首先DAO 是自治的，这意味着它们是由智能合约运行的组织。这些智能合约是由 DAO 的初始开发者达成共识并存储在区块链上的自动执行代码行。当面对招聘和奖励分配以及组织中常见的其他重要问题时，这些代码行能让组织保持自我维系。
其次与传统组织不同的是DAO 的决策是集体做出的，而不是由 CEO 或高管层做出的。 实际上拥有一个或预定数量的 DAO 原生代币的成员可以提案更改智能合约和提出倡议或投资想法等并对其投票，具体方式因具体 DAO 而不同，从而推动 DAO 发展和壮大。值得注意的是成员有权享有的入局门槛和经济权利以及治理权利因具体 DAO 而各异。
DAO 中的成员资格源自于对 DAO 原生代币的所有权。所需的代币数量最低门槛因 DAO 而异。个人可以在代币发行日期或之后购买代币，也可以接收这些代币作为入金，具体差异同样取决于 DAO。尽管 DAO 通常以对所有人开放而闻名，但进入人数较少的 DAO 所需的许可门槛通常高过规模较大的协议 DAO。在前一种情况下光是拥有代币是不够的，还需要书面申请以及其他成员的邀请。加入 DAO 后拥有 DAO 的原生代币可以带来不同的好处，从投票权到分享组织产生的利润等等。
通常在作为金融服务平台的大型协议 DAO 中，成员所享受的权益包括对与费用和分配事宜相关问题的投票权。当某些代币供应量封顶而需求却不断增加时，成员还可以从代币的整体升值中受益。在某些情况下这些治理代币提供了更多的治理权，但没有内在的货币价值。例如AaveGotchi 的原生代币 GHST 就是这种情况。
在不超过 500 名成员的较小的 DAO 中，成员资格通常意味着需要为 DAO 工作。 除了投票权之外，成员还可以获得代币和享受代币收益以及预先确定的金库或加密货份额，以换取成员为 DAO 给予贡献。对于投资型DAO和收藏类 DAO 而言情况尤其明显。
一旦成为成员你还有权获得投票权，具体细则在各个 DAO 之间存在很大差异。投票的最低要求可能是持有 DAO 的一种原生代币，代币数量达到预定门槛的或总供应量的阈值。 一旦有提案提交之后成员将对其投票。
那么DAO 模式对人类组织带来怎样的范式转变？
DAO 不能被当局或政府关闭，因为它依赖于作为第三方的区块链，这一事实可能很快会越来越多地引起监管机构的注意。除此之外DAO 缺乏专业垂直性使得决策时间很长。尽管如此我们还是看到了 DAO 中代理投票机制的出现，可以推动治理变得更加高效。更普遍的是DAO 的结构将变得玲琅满目，出现包括代表和子团队以及专业高管等不同形态。
实际上DAO 模型本身就存在局限性，并不适合所有类型组织。虽然我们不知道 DAO 会在多大程度上破坏所有形式的人类协调，但有一点是肯定的。我们会看到越来越多的 DAO 出现，而且速度很快。
因此我们可以预期从长远来看，对贡献者存在一致激励机制的 DAO 可能会比其他 DAO 表现得更出色。成员根据自己的工作贡献获得的奖励越多，DAO 的价值就会被推向更高的高度。
DAO 的驱动价值不仅取决于每个成员的工作还取决于积极参与治理，后者能让组织不断适应和成长。拥有投票权并不一定意味着 DAO 成员会参与投票。DAO 的规模越小这一指标的影响力就越大。
总之DAO 标志着加密历史即将揭开新篇章。尽管尚不清楚 DAO 会在多大程度上破坏所有形式的人类组织，但事实证明DAO 治理模式对于加密原生社区非常成功。DAO 应该会超越传统组织，因为它使互联网用户能够在可信赖的环境中集体创造和交换价值，并奖励他们所创造的价值。虽然这种新的治理模式固有地面临着易受攻击等挑战，但它将继续蓬勃发展。
在不超过 500 名成员的较小的 DAO 中，成员资格通常意味着需要为 DAO 工作。 除了投票权之外，成员还可以获得代币和享受代币收益以及预先确定的金库或加密货份额，以换取成员为 DAO 给予贡献。对于投资型DAO和收藏类 DAO 而言情况尤其明显。
一旦成为成员你还有权获得投票权，具体细则在各个 DAO 之间存在很大差异。投票的最低要求可能是持有 DAO 的一种原生代币，代币数量达到预定门槛的或总供应量的阈值。 一旦有提案提交之后成员将对其投票。
那么DAO 模式对人类组织带来怎样的范式转变？
首先互联网用户在历史上第一次可以在一个可信的环境中集体创造和交换价值。这个环境就是区块链。区块链技术先是赋能 DeFi 然后是 NFT，现在正在为一群人创造一个集体工作的空间。区块链实际消除了让第三方参与金融交易的需要，因为所有金融交易和规则都记录在区块链上。这意味着 DAO 独立于政府机构，因为区块链是第三方。
其次与其他形式的组织不同，DAO 中有更强的激励机制。成员受到投票权的激励，投票权可能反过来影响他们所收到的费用分成和奖励，而且可以通过代币或代币回购以及加密货币分享所产生的利润份额。自传统 Web2 平台诞生以来，用户创造的大部分价值都被平台所占据。而在 DAO 正在构建的新框架中，其他成员可以从中分享一部分价值。其具体转换的方式取决于每个 DAO 中经济和投票权的特殊性。总体而言这种利害关系的一致性据信可以激励每个成员给予最好的贡献，组织因此也变得更有效率。
然后我们来讨论DAO 模式的局限性
其次与其他形式的组织不同，DAO 中有更强的激励机制。成员受到投票权的激励，投票权可能反过来影响他们所收到的费用分成和奖励，而且可以通过代币或代币回购以及加密货币分享所产生的利润份额。自传统 Web2 平台诞生以来，用户创造的大部分价值都被平台所占据。而在 DAO 正在构建的新框架中，其他成员可以从中分享一部分价值。其具体转换的方式取决于每个 DAO 中经济和投票权的特殊性。总体而言这种利害关系的一致性据信可以激励每个成员给予最好的贡献，组织因此也变得更有效率。
然后我们来讨论DAO 模式的局限性
实际上DAO 模型本身就存在局限性，并不适合所有类型组织。虽然我们不知道 DAO 会在多大程度上破坏所有形式的人类协调，但有一点是肯定的。我们会看到越来越多的 DAO 出现，而且速度很快。
DAO的快速发展离不开高效的激励机制。通常治理权和贡献奖励以及利润份额会激励成员为 DAO 工作并积极参与治理。这反过来又使得 DAO 组织具备更高效率。看待这一问题的另一种角度是随着 DAO 变得更加成功，代币的二级市场价值会随之增加。如果 DAO 变得越来越成功，它将引起其他市场参与者的注意。因此 DAO 的代币随着更多市场人士的参与而升值。当代币升值时会激励成员更多地投入工作，进而继续推动 DAO 的成功和代币的价值。
因此我们可以预期从长远来看，对贡献者存在一致激励机制的 DAO 可能会比其他 DAO 表现得更出色。成员根据自己的工作贡献获得的奖励越多，DAO 的价值就会被推向更高的高度。
DAO 的驱动价值不仅取决于每个成员的工作还取决于积极参与治理，后者能让组织不断适应和成长。拥有投票权并不一定意味着 DAO 成员会参与投票。DAO 的规模越小这一指标的影响力就越大。
总之DAO 标志着加密历史即将揭开新篇章。尽管尚不清楚 DAO 会在多大程度上破坏所有形式的人类组织，但事实证明DAO 治理模式对于加密原生社区非常成功。DAO 应该会超越传统组织，因为它使互联网用户能够在可信赖的环境中集体创造和交换价值，并奖励他们所创造的价值。虽然这种新的治理模式固有地面临着易受攻击等挑战，但它将继续蓬勃发展。
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